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Nos experts vous accompagnent dans la mise en place d’un plan sur mesure pour optimiser la rémunération de vos collaborateurs tout en réduisant vos coûts. Une prime bénéficiaire est une prime octroyée aux travailleurs, correspondant à un montant ou à un pourcentage de leur salaire. Pour attirer, motiver et fidéliser leurs collaborateurs, les entreprises disposent de plusieurs solutions pour octroyer des bonus et primes. Les bonus ne sont qu’un levier parmi d’autres pour améliorer la rémunération de vos employés tout en maîtrisant vos coûts. Si l’on considère uniquement l’avantage financier pour vos collaborateurs, le bonus salarial CCT 90 et les primes bénéficiaires semblent à première vue être des choix logiques.
Le bonus à l’emploi consiste en une réduction des cotisations personnelles à la sécurité sociale de certains employés, de façon à ce qu’ils touchent un salaire net plus élevé. Simulez le système de bonus le plus avantageux.Le montant net pour les collaborateurs n’est qu’un des facteurs qui entrent en ligne de compte dans le choix d’un système de bonus particulier. Vous pouvez, par exemple, opter pour le bonus salarial CCT 90 jusqu’à un montant limite et faire un geste de plus pour vos collaborateurs avec la prime bénéficiaire. Le bonus à l’emploi social et fiscal, deux instruments existants qui augmentent le salaire net des travailleurs à faibles et moyens revenus, sera davantage renforcé. Avez‑vous des travailleurs en flexi‑job dans votre entreprise et remplissent‑ils les conditions pour bénéficier du bonus salarial ?
- Tant le montant du bonus salarial que la cotisation spéciale de sécurité sociale due sur ce montant sont, dans le chef de l’employeur, déductibles à titre de frais professionnels.
- Dans le secteur public, la réduction n’est généralement pas applicable aux agents statutaires.
- C’est le meilleur moyen de découvrir un titre, comprendre ses bonus et affiner sa stratégie avant de passer en argent réel.
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Ils bénéficient d’un traitement fiscal favorable et peuvent être revendus après une période déterminée. Un dispositif permettant de partager les bénéfices avec les employés sans cotisations sociales patronales. Il est exonéré de cotisations sociales (hors cotisation spéciale de 33 %) et bénéficie d’une fiscalité réduite pour l’employé.
Découvrez comment ce système permet d’ajuster les salaires en fonction de l’évolution des prix et ce que cela signifie pour vos revenus dans notre article. Vous souhaitez comprendre l’indexation des salaires en Belgique ? Pour les montants officiels actualisés, consultez les instructions de l’ONSS. Vous souhaitez en savoir plus sur la prime syndicale et comment en bénéficier ? Cette revalorisation entraînera une nouvelle adaptation des plafonds du bonus à l’emploi.
Lorsque le montant de 4.255 euros est dépassé, seule la différence est soumise à des cotisations ordinaires de sécurité sociale. A concurrence d’un certain montant, le bonus salarial est exonéré de cotisations sociales et d’impôt. Si vous pensez y avoir droit mais ne constatez aucune réduction, vérifiez d’abord auprès de votre service RH ou secrétariat social. Le bonus à l’emploi social est compatible avec d’autres avantages extralégaux comme les chèques-repas, les indemnités de déplacement ou les chèques-cadeaux.
Toutefois, votre collaborateur peut également décider d’ouvrir un compte-titres pour gérer les warrants. Par l’intermédiaire d’une institution financière, vous donnez à votre collaborateur le droit d’acheter des actions à un prix prédéterminé et pendant une certaine période. En outre, la prime bénéficiaire concerne le passé, tandis que le bonus salarial de la CCT 90 est axé sur l’avenir et comporte des objectifs précis. Depuis le 1er janvier 2018, les employeurs peuvent récompenser leurs collaborateurs via la prime bénéficiaire. Votre travailleur paie une cotisation de solidarité de 13,07 % et, en tant qu’employeur, vous payez une cotisation patronale spéciale de 33 %, mais le bonus n’est pas soumis au précompte professionnel. De nombreuses entreprises accordent à leurs collaborateurs une récompense supplémentaire s’ils atteignent des objectifs collectifs ou individuels.
Cela augmente leur salaire net et maintient l’écart financier avec un revenu de remplacement (comme les allocations de chômage ou les indemnités de maladie) à un niveau suffisamment élevé pour les encourager à travailler. À partir de 2026, l’ONSS perçoit les cotisations de 33 % et de 13,07 % pour chaque étudiant qui reçoit un bonus salarial. Avez‑vous des étudiants dans votre entreprise qui remplissent eux aussi les conditions pour recevoir le bonus salarial ? Si toutefois le travailleur est de nouveau occupé chez le même employeur au cours de l’année du versement, ce versement sera affecté à l’année en cours pour déterminer si le plafond est dépassé ou non. Dans ce cas, elle devra suivre la procédure de mise en place par voie d’acte d’adhésion ou de CCT afin de pouvoir bénéficier du traitement social et fiscal avantageux. Le bonus salarial versé à l’intérimaire bénéficie du même traitement fiscal et social avantageux, et ce même si l’entreprise intérimaire n’a pas elle-même mis en place le plan pour l’octroi d’un bonus salarial par voie d’acte d’adhésion ou de convention collective de travail.
